Начальник цеха - Подольск

Производитель профессиональных моющих средств

Условия:

График работы 5/2 с 8:00 — 17:00
— Полное соблюдение ТК РФ, белая заработная плата, выплаты строго без задержек 2 раза в месяц
— Высокий уровень заработной платы (обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта кандидата)
— Перспективы роста вместе с компанией

Требования:

— Опыт работы на руководящей должности в химической промышленности от 3 лет: среднее — техническое или высшее профессиональное образование (химическое, химико-технологическое, биологическое, фармацевтическое)
— Навыки управления: опыт управления производственным персоналом.
— Навыки анализа производственных процессов, выявления узких мест и внедрения решений для повышения эффективности.
— Уверенный пользователь MS Office, 1С.
— Знание стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации, единой системы технологической документации.
— Знание порядка разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда;
— Умение ездить на погрузчике

Обязанности:

— Обеспечение бесперебойной работы производства (бытовая и промышленная химия);
— Стратегическое планирование развития производства, подбор оборудования для оптимизации работ, модернизация; 
— Планирование загрузки производства, планирование логистики, контроль сроков и качества выполнения заказов, организация выпуска новой продукции; Управление ресурсами: оптимизация запасов сырья и материалов для минимизации издержек;
— Контроль технического состояния и своевременного обслуживания производственного оборудования; Контроль качества: обеспечение соответствия продукции высоким стандартам качества на каждом этапе производства;
— Руководство производственным персоналом (от 10+ человек в подчинении). Участие в подборе, адаптации, обучении, мотивации, создании кадрового резерва;
— Контроль соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; 
— Эффективное взаимодействие с другими подразделениями компании для достижения общих целей;
— технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда;